2018 год в нашей стране был объявлен годом волонтера и добровольца. Волонтерское движение в России с каждым годом растет. По данным Росстата на волонтёрскую работу россияне в среднем тратят около девяти часов в месяц. Большинство помогают детям, старикам, инвалидам. Волонтёры также занимаются уборкой мусора и озеленением в своих населённых пунктах, сбором средств на благотворительность, оказывают бесплатную медицинскую или юридическую помощь, помогают животным.

Волонтерство стало частью корпоративной политики на многих омских предприятиях, в том числе и в ПАО «Сатурн», которое входит в Концерн ВКО «Алмаз-Антей».В середине ноября в Омске стартовал конкурс по развитию корпоративного добровольчества среди организаций. 5 декабря 2019 года подвели итоги конкурса, выявили самый активный и эффективный волонтерский коллектив.

Лучших волонтеров в организациях определяли в рамках нацпроекта «Образование». Конкурсанты представляли добровольческие проекты, реализованные на базе своих организаций. О волонтерской работе нашего предприятия, на конкурсе рассказала начальник участка связи Юлия Шейфер. В частности, она сообщила, что в ПАО «Сатурн» в 2018 году было создано добровольческое объединение «Доброволец Сатурн». Реализуются проекты «Узнай о ВИЧ на рабочем месте» и «День донора», которые направлены на нравственное, физическое и психическое здоровье человека и обусловлены современными требованиями личностного развития.

В 2018 году волонтеры совместно с квалифицированным специалистом «Центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» провели семинар на тему «Остановим СПИД вместе!». Три раза в год совместно с работниками организации Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Центр крови» на территории предприятия проводится «День донора», что очень удобно для наших сотрудников. Каждый раз на участие в Дне донора откликается более ста человек, и предприятие обеспечивает комфортные условия для всех участников.

Корпоративное волонтерство – это абсолютно новый уровень развития корпоративной культуры, - рассказала Юлия Шейфер, – это прекрасный способ сплочения сотрудников, инструмент вовлечения людей. Волонтерская деятельность требует определенных качеств. Участники проекта раскрываются, ориентируясь на свои ценности, свою внутреннюю культуру. Сотрудники учатся лучше взаимодействовать между собой и с теми, кому нужна помощь, выстраивают командную работу, проявляют лидерские качества. Кроме того, волонтерское взаимодействие заменяет привычные тренинги и игры для сплочения команды.